La gamificación o ludificación es un concepto muy nuevo que se ha puesto de moda en los últimos años, pero que muchas veces es incomprendido y a menudo también se confunde con los videojuegos. En realidad, es un concepto mucho más poderoso y amplio. De hecho puede NO incluir videojuegos
Los juegos son divertidos y motivantes, pero no por eso dejan de ser dinámicas que podemos vincular a indicadores para medir progresos y el logro de objetivos. Porque, justamente, evaluar consiste en seleccionar métricas y métodos de medición para monitorear y poder controlar la implementación del proceso gamificado.
Estas habilidades blandas o “soft skills”, son las capacidades interpersonales que permiten relacionarse con otras personas de una manera eficiente, reconociendo los sentimientos propios y los ajenos.
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Descubre cómo mejorar el clima laboral en Argentina. Tips para aumentar la felicidad en el trabajo y la productividad con la gamificación. ¡Construye un ambiente laboral positivo ahora!
“Descubre cómo Deloitte, Marriott, American Express, Strava y el Ejército de EE. UU. lograron el éxito mediante la gamificación. Lecciones reales de empresas que transformaron la cultura laboral para aumentar la productividad y construir una imagen de marca fuerte
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Descubre cómo liberar el estrés laboral al iniciar el 2024 con estos consejos. La gamificación ofrece una forma divertida y efectiva de aliviar tensiones, especialmente considerando que el 45% de los empleados trabaja más allá de su horario laboral, según una encuesta de Adecco.
Fomentar el sentido de pertenencia permite mantener a un equipo cohesionado y motivado para cumplir con las tareas, incrementa su productividad, el compromiso y la colaboración. ¿Quiéres que tus empleados sientan que pertenecen a la empresa más que el queso a la pizza?
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Los 8 incentivos laborales más valorados. Los incentivos laborales son aportes no económicos que constituyen lo que se denomina “salario emocional” del trabajador, y que tienen como premisa no sólo incrementar la motivación de los equipos a largo plazo y reforzar su compromiso con la empresa, sino también atraer y
Seis de cada diez personas que aplicaron a un empleo tuvieron una mala experiencia como candidatas, y el 72% de ellas compartió una opinión negativa en sitios de reseñas de empleadores, afectando la reputación de marca.
Se acerca fin de año y la fiesta de despedida es la ocasión ideal para reencontrarse con los compañeros y recargar energía.
Upskilling, busca enseñar a un trabajador nuevas competencias para optimizar su desempeño, el reskilling tiene como objetivo formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la empresa.
Existen los del “team competencia interna” y también sus archirrivales, los del “team colaboración en la oficina”. Tips para encontrar el equilibrio de ambos.
En un capítulo de la aclamada serie The Big Bang Theory, el eminente -y algo molesto- físico teórico, Sheldon Cooper, creyó que podía derrotar con facilidad en una competencia científica a sus amigos Leonard, Raj y Howard. Pero ni siquiera su IQ de 187, que lo catalogaba como un genio,
Un reciente estudio demostró que trabajadores de compañías con organizaciones demasiado rígidas se sienten aislados, más frustrados y menos comprometidos con su trabajo. En esos casos se impone un cambio de esquema, en el que la gamificación puede jugar un papel clave.
Bajo rendimiento laboral, desapego por las tareas, mal humor y hasta ira. Son todos síntomas del burnout, una problemática que se extiende en las empresas, sobre todo entre los jóvenes. Pero a no desesperarse porque tiene solución, ¡y no se trata de acercarle una almohada al colaborador que vemos cansado!
“Los juegos son para chicos”, “Jugar en la oficina es una pérdida de tiempo y dinero”, “La gamificación es muy cara” son algunos de las excusas más comunes que surgen antes de implementar este tipo de estrategias. Analicemos con datos cada una de ellas.
Los desafíos gamificados se han convertido en una herramienta poderosa para mejorar una variedad de situaciones, desde el aprendizaje y el trabajo hasta la resolución de problemas y los comportamientos deseables.
Los valores en el lugar de trabajo tienen un impacto significativo en la cultura y el éxito de una organización. Los fundamentos que guían el comportamiento y las decisiones de los empleados en su vida laboral cotidiana son más que un conjunto de palabras en un folleto corporativo. Los valores
La gamificación es un enfoque innovador y efectivo para el entorno empresarial que no solo hace que el trabajo sea más divertido, sino que también puede desempeñar un papel fundamental en la identificación y el fortalecimiento de las habilidades individuales.
Las habilidades blandas se han convertido en esenciales para el éxito en un mundo laboral en constante cambio. El trabajo en equipo, la empatía, la resolución de problemas, la adaptabilidad y la comunicación efectiva son ejemplos de habilidades que van más allá de las habilidades técnicas.
La colaboración entre equipos de diversas disciplinas se ha convertido en esencial en un entorno empresarial diverso y en constante cambio. Sin embargo, reunir a profesionales con diferentes conocimientos y puntos de vista puede ser un desafío, especialmente cuando se trata de superar las barreras funcionales y promover la colaboración
La gamificación, una herramienta cada vez más popular y efectiva en el mundo empresarial actual, se ha convertido en una herramienta clave para aumentar la motivación, el compromiso y el rendimiento de los empleados. Las tendencias más recientes en gamificación laboral están surgiendo para mantenerse al día con las demandas
En el mundo laboral actual, existe una serie de desafíos que pueden afectar la productividad, motivación y satisfacción en el trabajo. Estos desafíos pueden afectar el rendimiento y bienestar en el trabajo, desde el aumento del estrés y la carga laboral hasta la falta de compromiso y colaboración en el
La implementación exitosa de la gamificación en el entorno laboral depende del liderazgo. La gamificación es una poderosa herramienta que puede cambiar la forma en que los empleados participan, aprenden y trabajan juntos en el lugar de trabajo. Sin embargo, su eficacia depende en gran medida de cómo los líderes
El trabajo remoto ha cambiado la forma en que las personas trabajan y hacen sus tareas diarias. Aunque brinda una gran flexibilidad y ventajas como la eliminación de desplazamientos y la capacidad de trabajar desde cualquier lugar, también presenta desafíos únicos, especialmente en lo que respecta a mantener la conexión
El proceso de onboarding, también conocido como proceso de incorporación, es esencial para que los nuevos empleados se integren en una organización. Se trata de un proceso organizado y planificado que tiene como objetivo principal proporcionar a los recién llegados la información, las herramientas y los recursos necesarios para que
La participación y el compromiso son esenciales en la gamificación porque impulsan el éxito de las estrategias. La gamificación se basa en la motivación intrínseca de los empleados, su voluntad de participar activamente y su compromiso con los objetivos.
“El trabajo híbrido representa el mayor cambio en la forma en que trabajamos en nuestra generación… requerirá un nuevo modelo operativo, que abarque personas, lugares y procesos”. – Satya Nadella, director ejecutivo y presidente de Microsoft
El bienestar en la empresa es un factor fundamental para el éxito y la prosperidad de cualquier organización. Cuidar el bienestar de los empleados no solo es un deber moral, sino también una estrategia inteligente desde el punto de vista empresarial.
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