Caso de Éxito: Natura
Caso de Éxito:
Games
+25%
Aumento de la
confianza entre
el equipo
Natura &Co es un grupo global de cosméticos y cuidado personal con sede en Sao Paulo, Brasil. Opera en 73 países, una red de distribución con 7 millones de consultores y 22.000 empleados. Se destaca por su enfoque en la sostenibilidad y el impacto positivo. Durante el 2023 reportó ingresos netos de aprox 7.8 mil millones de dólares.
El Desafío: fusión de 2 multinacionales
El Desafío:
fusión de 2 multinacionales
La fusión se planteó como una forma de combinar las fortalezas de ambas empresas.
Acceder a la red de distribución de Avon, con millones de representantes de ventas,
manteniendo el enfoque innovador y sostenible de Natura.
Avon, más transaccional en sus relaciones laborales, centrándose en los resultados y el rendimiento. Natura, con una cultura que prioriza el bienestar y el desarrollo personal de sus empleados.
El desafío fue crear un entorno donde ambas culturas organizacionales pudieran coexistir,
promoviendo la adaptabilidad y el respeto por las diferencias. Aprovechar las fortalezas
de ambas empresas y minimizando las fricciones culturales.
La fusión se planteó como una forma de combinar las fortalezas de ambas empresas. Acceder a la red de distribución de Avon, con millones de representantes de ventas, manteniendo el enfoque innovador y sostenible de Natura.
Avon, más transaccional en sus relaciones laborales, centrándose en los resultados y el rendimiento. Natura, con una cultura que prioriza el bienestar y el desarrollo personal de sus empleados.
El desafío fue crear un entorno donde ambas culturas organizacionales pudieran coexistir, promoviendo la adaptabilidad y el respeto por las diferencias. Aprovechar las fortalezas de ambas empresas y minimizando las fricciones culturales.
La Solución
Un juego de 10 días con misiones CREATIVAS y SECRETAS para
que el equipo se CONOZCA y CONECTE de una manera divertida.
1
Objetivo
del juego
La empresa definió el propósito del juego y creo equipos de 5 personas cada uno.
2
Una previa
para motivar
Se envió un video sorpresivo, con un mensaje personalizado y el logo de la empresa.
3
Kick off
por mail
El juego empezó con un mail presentando la misión, el listado de equipos y un link para acceder a la web-app.
4
Misiones secretas
y divertidas
Durante 5 días aparecieron las misiones secretas, con targets específicos y pensadas para integrarse y conectar.
5
Follow up vía
Whats App
Javier Bond, el agente secreto líder del juego, mantuvo contacto con cada capitán de equipo a través de su línea secreta de Whats App.
6
Carta de
felicitación
Sobre el final, apareció de forma sorpresiva una carta de felicitación redactada por el director que inició el juego.
7
Votación
interna
Todos pudieron elegir y votar a las personas que se destacaron durante la misión en diferentes categorías.
8
Videollamada
final
Un Game Master dirigió la videollamada final para nombrar a los ganadores, felicitarlos y conocer cómo lo lograron.
9
Informe
final
Recibieron métricas de desempeño, con datos de los equipos ganadores, las personas destacadas y observaciones generales.
1
Objetivo
del juego
La empresa definió el propósito del juego y creo equipos de 5 personas cada uno.
2
Una previa
para motivar
Se envió un video sorpresivo, con un mensaje personalizado y el logo de la empresa.
3
Kick off
por mail
El juego empezó con un mail presentando la misión, el listado de equipos y un link para acceder a la web-app.
4
Misiones secretas
y divertidas
Durante 5 días aparecieron las misiones secretas, con targets específicos y pensadas para integrarse y conectar.
5
Follow up vía
Whats App
Javier Bond, el agente secreto líder del juego, mantuvo contacto con cada capitán de equipo a través de su línea secreta de Whats App.
6
Carta de
felicitación
Sobre el final, apareció de forma sorpresiva una carta de felicitación redactada por el director que inició el juego.
7
Votación
interna
Todos pudieron elegir y votar a las personas que se destacaron durante la misión en diferentes categorías.
8
Videollamada
final
Un Game Master dirigió la videollamada final para nombrar a los ganadores, felicitarlos y conocer cómo lo lograron.
9
Informe
final
Recibieron métricas de desempeño, con datos de los equipos ganadores, las personas destacadas y observaciones generales.
Los Resultados
La dinámica ayudó a que todos los integrantes del equipo pudieran mostrarse de otra manera, conocer habilidades que no conocían de los demás y vincularse con personas con las que en el día a día no suelen hacerlo.
Se sintió parte
del equipo
Logró generar
nuevos vínculos
La dinámica ayudó a que todos los integrantes del equipo pudieran mostrarse de otra manera, conocer habilidades que no conocían de los demás y vincularse con personas con las que en el día a día no suelen hacerlo.
Se sintió parte
del equipo
Logró generar
nuevos vínculos
Los participantes realizaron misiones de forma colaborativa logrando mayor cercanía y sentimiento de equipo.
Los participantes realizaron misiones de forma colaborativa logrando mayor cercanía y sentimiento de equipo.
“Nos conocimos más divirtiéndonos. Generó confianza, conocernos y reconocernos. Ayudó mucho a la motivación, la colaboración y la pro-actividad.”
Nadia Bertoncini
Gerente de Aprendizaje
"El proceso de integración fue muy bueno. Me sorprendió, me divertí mucho y lloré de risa con las misiones. Quedé enamorada con el juego. Gracias!"
Regiane Tominaga
Corporate Education Specialist
"Fue interesante ver cómo el equipo se unió por un propósito diferente que no era el trabajo. Y nos terminamos conociendo de forma más personal. Fue todo muy diferente y loco."
Tais Ribaric
Desarrollo de Personas
97%
Trabajó en
equipo
96%
Conoció nuevas
habilidades de los demás
95%
Se sintió cerca y
acompañado
98%
Se
divirtió
93%
Facilitó generar
nuevos vínculos
95%
Estimuló la
creatividad
94%
Potenció la
comunicación
93%
Se sintió
reconocido
94%
Cree que potenciará
su productividad
96%
Salió de su zona
de confort
97%
Trabajó en
equipo
96%
Conoció nuevas
habilidades de los demás
95%
Se sintió cerca y
acompañado
98%
Se
divirtió
93%
Facilitó generar
nuevos vínculos
95%
Estimuló la
creatividad
95%
Estimuló la
creatividad
94%
Potenció la
comunicación
93%
Se sintió
reconocido
94%
Cree que potenciará
su productividad
96%
Salió de su zona
de confort
Transforma a tu equipo. Hablemos.
Fede Ezcurra
CEO & Co Founder
Equipos conectados, resultados imbatibles.
Equipos conectados,
resultados imbatibles.
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